価値観を共有しながら、ともに共通した新しい価値観の創造をめざしていく。
これができることが、いま、いちばん、うれしいですね。
もちろん、企業ですから、適正な利潤を追求し、継続的に存在しつづけることをめざしてます。
しかし、みんなが望む新しい価値を創造し、提供していけば、そうした企業はちゃんと生き残れる。
逆にいえば、新たな価値創造を追求できない企業は、生き残っていけない。
私はそう考えています」（Ｎ）ダループ・シナジーが目にみえたかたちで実ってくるまでに、Ｎは、長くて3年の時間がかかると見ているという。
「3年間で、驚くぐらい変わると思いますよ」そういいきるＮの頭のなかには、すでに、3年後の、Ｄ像がくっきりと描かれているにちがいない。
かつて、福祉先進国の名をほしいままにしたイギリスが掲げていたスローガンは「揺りかごから墓場まで」というものだった。
Ｄが掲げる「トータルライフサポート」というビジョンは、このコンセプトにかなり近い。
「マンションや一戸建てなど、住まいを提供するということは、そのお客さまの人生そのものとかかわっていくことだと実感しています」（Ｎ）。
こうした発想から、Ｄは、最終的には、人間として必要なものはすべて満たせる企業をめざしていくという。
ただし、企業にも踏んでいくべきステップがある。
「第1創業期」には、ジュニアファミリー向けマンションを主体に、発展のための基盤をつくった。
平成16年、創業11年目からの「第2創業期」では、あくまでも不動産に立脚し、「トータルライフサポート」的企業をめざす。
その内容は、グループ企業の概要ですでに述べたように、健康、医療、老後、そして介護、さらには美容、癒しまで包括する、都心型ライフスタイルの総合プロデュース型企業に進化していくというものだ。
マンションディベロッパーの数は数えきれないほどあるが、こうしたスタンスに立ち、「トータルライフサポート」としての役割を担おうとするディベロッパーは例がない。
「第1創業期」にジュニアファミリー向けマンションというかつてない市場を創生したＮは、「第2創業期」においてもまた、「トータルライフサポート」という視点をもったディベロッパーという、まさしくオソリーワン企業を現出させようとしているのである。
マンション供給という点からいっても、Ｄは、人のライフステージに応じた独自のサービスを提供できる体制を整えつつある。
シングル時代に「デュオ・スカーフ」を提供。
結婚後はファミリー向けの「ディナ・スカーラ」、あるいはグレードの高い「デューク・スカーラ」、または1戸建てを供給する。
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